ストレスチェック

ストレスチェック義務化の経緯

ストレスチェック制度は、2015年12月より労働安全衛生法に基づき、従業員50名以上の事業所に対して義務化されました。この制度は、職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、従業員のストレス状況を把握し、早期に対応することを目的としています。しかし、近年の社会的な課題や職場環境の変化を受け、今後、従業員50名未満の企業にもストレスチェックが義務化される見込みです。

なぜ義務化の対象が拡大するのか?

中小企業でも深刻化するメンタルヘルス問題

中小企業の従業員でもストレスや精神的負担が増加傾向にあり、適切な対策が求められています。

働きやすい職場環境の整備

メンタルヘルスケアは、企業規模に関わらず、従業員のパフォーマンス向上と離職防止につながります。

義務化に向けた準備の重要性

現在の法律への対応

現在、50名以上の事業所が対象ですが、50名未満の企業も早期の対応が求められる時代となっています。

法改正を見据えた体制構築

義務化が始まる前に準備を進めることで、スムーズな運用が可能になります。

従業員の健康管理を強化

ストレスチェックの早期導入は、従業員の健康を守り、職場環境の改善に寄与します。

ストレスチェック制度は2015年から始まり、すでに多くの企業で実施されています。
義務化の対象拡大に備え、早めの対応を進めましょう。中小企業にとっても、従業員の健康管理は事業の安定と成長の鍵となります。

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どのように準備を進めればいいかわからない」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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