ストレスチェック
SERVICE01
従業員50名未満の企業もストレスチェックが
義務化される見込みです！
ストレスチェック義務化の経緯
ストレスチェック制度は、2015年12月より労働安全衛生法に基づき、従業員50名以上の事業所に対して義務化されました。この制度は、職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、従業員のストレス状況を把握し、早期に対応することを目的としています。しかし、近年の社会的な課題や職場環境の変化を受け、今後、従業員50名未満の企業にもストレスチェックが義務化される見込みです。
なぜ義務化の対象が拡大するのか？
中小企業でも深刻化するメンタルヘルス問題
中小企業の従業員でもストレスや精神的負担が増加傾向にあり、適切な対策が求められています。
働きやすい職場環境の整備
メンタルヘルスケアは、企業規模に関わらず、従業員のパフォーマンス向上と離職防止につながります。
義務化に向けた準備の重要性
現在の法律への対応
現在、50名以上の事業所が対象ですが、50名未満の企業も早期の対応が求められる時代となっています。
法改正を見据えた体制構築
義務化が始まる前に準備を進めることで、スムーズな運用が可能になります。
従業員の健康管理を強化
ストレスチェックの早期導入は、従業員の健康を守り、職場環境の改善に寄与します。
ボスコサポーティングのストレスチェック支援サービス
ボスコサポーティングでは、従業員50名未満の企業にも対応したストレスチェックサービスを提供しています。義務化を見据えた先進的なプランで、法改正への準備をサポートします。
簡単導入・低コストのプラン
中小規模の企業でも手軽に始められるプランをご用意しています。
オンライン対応
チェックの実施から結果管理までをオンラインで完結。
法改正を見据えたコンサルティング
最新の情報に基づき、企業のメンタルヘルス体制強化を支援。
ストレスチェック義務化の歴史を踏まえて今から準備を！
ストレスチェック制度は2015年から始まり、すでに多くの企業で実施されています。
義務化の対象拡大に備え、早めの対応を進めましょう。中小企業にとっても、従業員の健康管理は事業の安定と成長の鍵となります。
無料相談受付中！
どのように準備を進めればいいかわからない」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。
