社内保健室
SERVICE02
社内保健室とは？
「社内保健室」は、企業内における従業員の健康と働きやすさを支える相談窓口です。
ストレスの軽減や職場環境の改善、障がい者雇用の支援を通じて、企業と従業員が共に成長できる環境を目指します。
Service
ストレス相談窓口
従業員のストレス軽減サポート
専門スタッフが従業員の悩みや職場環境の課題を丁寧にヒアリング。ストレスを早期に発見し、迅速な対応を行います。
定期的な相談窓口を設置することで、従業員のメンタルヘルスを守り、離職リスクを軽減します。
管理職向けサポート
管理職が部下のストレスやメンタルヘルスに適切に対応できるよう、教育プログラムを提供します。
障がい者雇用支援
1) 障がい者雇用の義務とは？
障がい者雇用促進法に基づき、企業には一定割合の障がい者を雇用する義務があります。この割合を法定雇用率といい、企業規模に応じて必要な雇用人数が定められています。
現在の法定雇用率
民間企業は2.3%（従業員総数に対して）
対象となる企業規模
常時雇用する従業員が43.5人以上の企業に適用されます。
※43.5人は、法定雇用率2.3%を基に算出されています。
・従業員44人の場合
→ 障がい者1名の雇用が必要
・従業員87人の場合
→ 障がい者2名の雇用が必要
・従業員130人の場合
→ 障がい者3名の雇用が必要
2) 達成しない場合のペナルティ
3) 障がい者雇用の課題
障がい者を雇用した企業の多くが、サポート不足や職場適応の課題により離職率の高さに悩んでいます。当社では、この課題に対応するため、職場環境の整備や従業員教育を通じて、障がい者の定着をサポートします。
従業員の健康が企業の未来を支えます。
従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境をつくることで、企業の成長をサポートします。この機会に「社内保健室」を導入し、持続可能な職場づくりを目指しましょう。
